La Amedirh estima en estudio que los salarios de los empleados de confianza crecerá 4.3% en promedio en el 2016…
¿Por qué los mexicanos laboran más horas que muchos trabajadores de otros países y ganan mucho menos? ¿Por qué para producir lo mismo que un irlandés se necesitan cinco mexicanos? La respuesta para ambas preguntas se llama productividad, en donde México está muy rezagado…
Hasta el momento han sido cuatro entidades las que han aprobado dicha modificación, la cual se espera aprobar el próximo jueves en sesión de pleno…
El Consejo Económico y Social de la Ciudad de México solicitará a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos una reunión para discutir y analizar la posibilidad de incrementar el minisalario a 86.33 pesos, para el año próximo…
Los diputados coincidieron que la desindexación es parte de un proceso para recuperar la capacidad de gasto del salario mínimo. Con 417 votos a favor, la Cámara de Diputados avaló en lo general y lo particular, el dictamen por el que se desindexa al salario mínimo como medida para calcular
En el índice global de habilidades 2015-2016, el país tuvo una calificación de 5.6, lo que significa que no se ha hecho lo suficiente para acabar con la crisis de talento especializado y que la presión en los salarios no disminuye. La escasez de personal calificado derivos en un
Presentamos nueve historias de personas que expresan su opinión sobre la homologación del salario mínimo en México, que desde el 1 de octubre se encuentra en 70.10 pesos diarios, un total de 2,103 pesos al mes….
La Conasami determina que en el país habrá una sola zona económica a partir de octubre; los integrantes de la comisión calificaron el hecho como histórico…
Excelsior.com.mx. De acuerdo con los resultados del 8° Estudio de Beneficios 2015, elaborado por Mercer Marsh Beneficios (MMB), proveer beneficios competitivos que sean valorados por los empleados es el mayor reto que tienen las compañías frente a su «Programa de Beneficios». En la edición de 2015 del Estudio de Beneficios participaron 722 corporaciones
Un sondeo hecho por Deloitte reveló que el 64% de las empresas del mercado en general han otorgado algún tipo de bono, mientras el 17% lo han dado a través de incentivos a largo plazo. Las empresas aún carecen de segmentación de puestos para pagos diferenciados, por lo que
