Tras mucha búsqueda de ofertas de empleo o lugares en los que no te importaría trabajar y mucho envío de currículos, de pronto ha llegado la llamada: una entrevista de trabajo para una startup. Las entrevistas sirven tanto para que los empleadores potenciales vean si el empleado potencial tiene lo que es necesario para el puesto de trabajo y viceversa, y esto ocurre tanto en una empresa grande y consolidada como en una startup.
No obstante, las startups tienen también ciertas características específicas que es necesario tener en cuenta a la hora de ir a una entrevista de trabajo. Buscarán, además de las simples habilidades y capacidades, si el candidato puede encajar en la cultura de la empresa y con su equipo, si comparte esa visión que necesita una startup que todos sus empleados compartan para conseguir algo. ¿Cómo afrontar entonces una entrevista de trabajo en una startup? Aquí van cuatro consejos:
1. Investiga la startup, prueba su producto. Haz un trabajo de campo previo e intenta averiguar todo lo posible sobre la startup y su equipo, además de probar su producto, si es posible. La idea es encontrar puntos comunes, saber de dónde vienen (¿tenéis algún contacto en común?), y mostrar que tienes el interés suficiente como para haberte convertido en usuario y que ya conoces el producto o servicio que ofrecen de primera mano (y seguro que tienes ideas para mejorarlo).
2. Muestra iniciativa. No dudes en compartir tus ideas acerca de qué te parece su producto actual y cómo se podría mejorar. Además, es importante que lleves preguntas preparadas y no dudes en hacerlas, mostrando así interés por la startup. Que quede claro que tú también quieres saber si encajas en la startup, interésate por su estado actual, sus planes de futuro…
