El mes pasado, en el sitio Glassdoor.com, Jacqui Barrett-Poindexter escribió un artículo en el que destacaba que los perfiles de los candidatos a un empleo en LinkedIn no son más importantes que el currículum vitae. No obstante, recientemente en el mismo portal, Heather Huhman, aseguró que si bien esa afirmación puede ser cierta hay razones por las que tu perfil online puede ser más relevante para los reclutadores. 1. Tu perfil online da una visión más completa de quien eres
Tu perfil en LinkedIn le permite al reclutador acceder a otros links ara ver tu blog, cuenta de Twitter, página web o vídeo currículum. Con un solo clic es posible conocer más sobre cada reclutador. 2. Los perfiles virtuales son más flexibles
Los mismos permiten a los candidatos dar cuenta de su creatividad más que en un currículum. En la red puedes cargar algunos de tus trabajos. 3. Tu CV en papel no te permite acceder a una red de contacto o al mundo del network
Las redes sociales constituyen una muy buena herramienta para vincularte con otras personas ya que tu hoja de vida no te da la posibilidad de contactarte con otros profesionales o enviarles un mensaje. 4. Los perfiles en línea son más fáciles de actualizar
Los que son en formato papel son difíciles de corregir. Sin embargo, los virtuales como los que puedes tener en LinkedIn puedes actualizarlos fácilmente. Te permite cambiar lo que quieras y cuando quieras. 5. Los perfiles online preservan el medio ambiente
Con ese formato ya no necesitarás hacer decenas de copias de tu currículum y así preservarás el medio ambiente salvaguardando a los árboles. Incluso muchas compañías piden a los candidatos que envíen su currículum por email.
