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Mujeres y Empleo

Artículos, noticias y opinion sobre Mujeres y Empleo

3 razones por los que deberíamos hablar de nuestros sueldos

Las brechas salariales existen. No solo por cuestión de género, sino también por otras variables más sutiles, como la habilidad para venderse a uno mismo o para negociar con arte el salario de partida. También nos encontramos con empresas más justas que otras, que abrazan la transparencia como medida saludable.

¿Por qué las mujeres ganan menos que los hombres en España?

El escaso número de directivas y la falta de medidas para la flexibilidad laboral son algunos de los motivos a los que se atribuye esta diferencia salarial. Es la pregunta del millón y, por ahora, no existe una respuesta que resuelva el enigma de por qué los hombres tienen un

Mujeres ocupan menos del 10% de cargos directivos en Perú

Las empresas que cuentan con por lo menos una mujer en su directorio son el 41% del total de las compañías que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL), y del total de puestos de directores, apenas el 9.2% es ocupado por mujeres. Así lo señala el “Primer

Mujeres peruanas dominan mejor el idioma inglés que los hombres

En los últimos 8 años, desde que Perú es parte del Índice de Dominio del Inglés (EF EPI por sus siglas en inglés), la tendencia en el dominio del idioma, se ha mantenido en un nivel bajo, así lo anunció Education First (EF), en el marco de la presentación de

“La desigualdad terminará cuando los triunfos de la mujer no sean noticia”

Gloria Lomana. Periodista. Madrid, 1959. Después de 13 años al frente de los informativos de Antena 3 televisión (de 2003 a 2016), ejerce como colaboradora en tertulias de actualidad y como escritora. Ha publicado ‘El ciclón socialista’, ‘Juegos de Poder’ y ‘El fin del miedo’. Miembro del consejo asesor de

¿Qué influye para que una mujer elija una carrera de ciencia, tecnología e innovación?

Una investigación de Centrum Católica señala que si bien en el Perú las mujeres han ido avanzando constantemente en el ámbito académico y profesional, existen algunos factores socioculturales que demuestran que este proceso no es homogéneo en todos los campos, especialmente en el ámbito relacionado con la ciencia, tecnología e

¿Por qué es importante tener a más mujeres en altos cargos?

Como complemento a la visión masculina, las mujeres en altos cargos muestran habilidades como orientación a las personas, capacidad de conciliar, multitasking, liderazgo horizontal e inclusivo, enfoque en el logro de objetivos y desarrollo de proyectos; alto nivel de empatía y capacidad de encontrar soluciones. Un análisis de McKinsey &

Leyes en 104 países que impiden a las mujeres trabajar en algunos empleos

Cuando las mujeres durante la Segunda Guerra Mundial fueron a trabajar a las fábricas, se desmoronó el mito de que no eran capaces de hacer el mismo trabajo que los hombres. En la actualidad, sin embargo, a pesar de la tendencia hacia una mayor igualdad, algunos países aún prohíben a

Solo 2 mujeres entre los consejeros del Ibex que cobran más de un millón de euros

La presidenta del Banco Santander, Ana Botín, y la consejera delegada de Bankinter, María Dolores Dancausa, son las dos únicas mujeres en la lista de los 55 consejeros del Ibex 35 que cobran más de un millón de euros anuales, según los datos registrados en la Comisión Nacional del Mercado

Solo el 15% de las empresas cuentan con una mujer como máxima responsable

La encuesta sobre Diversidad de Género de Hays, que recoge más de 4.000 respuestas, destaca una cifra que refleja el predominio de hombres en puestos de liderazgo: el 82% de los encuestados afirmó que el máximo responsable de su organización era varón, mientras que tan solo un 15% respondió que