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Diversidad Laboral

Artículos, noticias y opinion sobre Diversidad Laboral

Los beneficios de ser una empresa que ondea con orgullo la bandera LGTBI

Si quieres que las personas se comprometan con lo que hacen, déjales ser ellas mismas. La diversidad no es una moda o algo que sirva solo para colgar en la web y parecer modernos. No, la diversidad y la inclusión dan resultados empresariales. Y muchos. Cuando una organización favorece que

Una plantilla diversa, imperativo ético pero también de negocio

No se trata solo de creer que hay que dar oportunidades a todo el mundo, se trata de aumentar la competitividad de la empresa, mejorar la cuenta de resultados. En el campo de los Recursos Humanos (RR.HH.), históricamente se ha cometido el error de basar la política de contratación y

Búsqueda global de ejecutivos tiende a la diversidad

Karen Greenbaum, de Association of Executive Search Consultants, comenta lo que buscan las empresas en todo el mundo a la hora de contratar profesionales para puestos directivos…

3 paradigmas sobre la diversidad en las empresas

Una fuerza laboral diversa puede incrementar la efectividad organizacional. Levantará la moral de los empleados, facilitará el acceso a nuevos segmentos del mercado y aumentará la productividad. Sin embargo, muchos intentos por aumentar la diversidad han fracasado, a veces incluso aumentando las tensiones entre los empleados, entorpeciendo las operaciones de

Conoce las mejores empresas para trabajar si eres LGBT

Excelsior.com.mx. El grupo Human Rights Campaing (HRC), uno de los principales en la lucha por la equidad para las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT), dio a conocer el Ãƒndice de Equidad Corporativa, el cual califica las políticas de protección de este grupo al interior de las empresas de Estados Unidos. Sin embargo,

¿Colegas homosexuales? Sepa por qué las empresas deben comprometerse con la diversidad

En una era cada vez más globalizada contar con lugares de trabajo que integren a todo tipo de minorías es una necesidad. Según expertos, los beneficios podrían ser múltiples, desde la existencia de un sentimiento de pertinencia hasta un mayor compromiso por parte de los trabajadores. Para Ignacio Larraechea, gerente

Las empresas aún discriminan por edad y género

Un 16% de las organizaciones descarta a candidatos por estos dos factores, según Amedirh; las mujeres y los adultos mayores son todavía las poblaciones que más sufren por ese motivo…

Google divulga datos sobre diversidad de empleados

En una innovadora revelación, Google divulgó que su fuerza laboral es mayoritariamente blanca y masculina: apenas el 3% de sus empleados son hispanos, el 2% son de raza negra, y el 30% son mujeres. El gigante de las búsquedas en internet dijo el miércoles que la transparencia sobre su fuerza

El efecto colateral de incrementar la diversidad en el lugar de trabajo

Cuando Katherine L. Milkman, profesora de Gestión de las Operaciones y de la Información de Wharton, cursaba el doctorado en la Universidad de Harvard en el área de negocios y ciencias de la computación, ella sabía muy bien lo que quería: dar clases. Al investigar las perspectivas de empleo a

Retos culturales en la integración de las organizaciones

Las fusiones y adquisiciones de empresas en el mundo han disminuido en los últimos años, pero sigue siendo una opción viable para muchas empresas en sus estrategias de diversificación y crecimiento. Estudios de los resultados de fusiones y adquisiciones al largo plazo indican que entre 50% y 80% fallan. Aunque