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Recursos Humanos

Artículos, noticias y opinion sobre Recursos Humanos

Cómo lidiar con empleados conflictivos

Si es jefe de una empresa sabrá que hay diferentes tipos de trabajadores. Con algunos, el día a día puede ser totalmente relajado pero otros, harán que su labor como líder sea difícil. Estos empleados crear sus propios problemas en vez de solucionarlos, repercutiendo en el bienestar de la organización.

La gestión del talento, la clave de nuestro futuro

Hoy el mercado es muy diverso en cuanto a empresas, culturas y personas y el mundo empresarial, cada vez más competitivo por captar talento. Esto provoca un impacto en el área de Recursos Humanos de las empresas, que tienen que entender el origen de estos cambios y liderar esta transformación

Lo bueno y lo malo de reducir la semana laboral a 4 días

Trabajar 4 días a la semana en vez de 5 suena muy tentador. Y cuando los resultados sobre las pruebas hechas en una empresa son más que positivos, el optimismo crece. En marzo de 2018, la compañía de servicios financieros Perpetual Guardian, de Nueva Zelanda, puso en práctica una prueba

Cómo identificar a un empleado desmotivado

Desde luego que tener en tu empresa personal desmotivado no es la mejor manera de alcanzar los objetivos y crecer. Por norma general, siempre es probable que tengas algún empleado que tienda a la negatividad en cuanto a su trabajo, que esté cansado o que nos e sienta realizado, pero

El futuro de la función antes conocida como RRHH

El primer departamento de personal del que se tiene noticia se remonta al año 1901, cuando la empresa National Cash Register Company decidió crear una unidad organizativa dedicada a gestionar las reclamaciones, despidos y seguridad de sus trabajadores, y a garantizar el cumplimiento de las nuevas leyes que iban apareciendo

3 claves para que Recursos Humanos tenga una estrategia de negocio

Recursos Humanos es un departamento que se encuentra en medio de una transformación. Atrás ha quedado aquella área cuyas funciones se centraban en temas de nóminas, contratos y Seguridad Social de los colaboradores, para adoptar poco a poco un rol protagónico, enfocado en establecer una conexión estratégica con el negocio,

¿Un futuro de organizaciones más planas?

Hace unos días el diario Expansión publicaba la noticia de que entre los meses de abril y junio se contrataron en España 21.000 directivos, con lo que el número total de directores y gerentes en nuestro país ha alcanzado su máximo en los últimos cinco años: 799.900. El periodista nos

HR Analytics ¿Estamos preparados?

El denominado HR Analytics está de moda. Las búsquedas de este término en Google, el interés por este concepto ha aumentado de manera significativa a lo largo de los últimos años. El creciente nivel de cuantificación de la actividad de las personas en las organizaciones y una mayor capacidad de

Recursos Humanos y las organizaciones ambidiestras

En las últimas dos décadas se ha escrito mucho sobre las ventajas de las organizaciones ambidiestras, capaces, al mismo tiempo, de explotar con éxito su actual negocio y desarrollar nuevos productos y capacidades para adaptarse a los cambios que suceden en su entorno, o para anticiparlos. Se entiende la preocupación

Recursos Humanos necesita un enfoque más estratégico

Recursos Humanos es un departamento que se encuentra en medio de una transformación. Atrás ha quedado aquella área cuyas funciones se centraban en temas de nóminas, contratos y Seguridad Social de los colaboradores, para adoptar poco a poco un rol protagónico, enfocado en establecer una conexión estratégica con el negocio,