Desde hace muchas décadas el proceso de selección de personal ha constado de una serie de pasos más o menos mecanizados que se realizaba desde una consultora especializada o desde los propios departamentos de recursos humanos. El sistema consistía en una convocatoria abierta en medios impresos o digitales, y luego de la recepción de los currículums se procedía a entrevistar por tandas a los candidatos…
