â¿Cuál es su mayor debilidad?â es una pregunta comúnmente formulada durante una entrevista laboral. Tómelo como una oportunidad para hablar sobre cómo ha lidiado con esa flaqueza y converse sobre aquellas debilidades que convirtió en fortalezas en los últimos años.
Usted está sentado frente al reclutador, las cosas marchan bien durante la entrevista, habla acerca de sus atributos, habilidades y fortalezas, de pronto su interlocutor le lanza la temida pregunta: ¿Cuál es su mayor debilidad?
Aunque parezca una pregunta inocente, tiene el potencial de exponer rápidamente un gran defecto. Los directores de recursos humanos están buscando ejemplos de cómo una persona se enfrenta a los obstáculos del pasado, cómo lidia con el fracaso y qué pasos ha dado para solucionarlo.
Las entrevistas de trabajo sirven para desechar a los malos candidatos, pero también para encontrar al postulante ideal. Las preguntas complicadas o comprometedoras son decisivas, sepa cómo afrontarlas siguiendo los siguientes tips recomendados por Forbes:
Conozca sus debilidades Para conversar sobre sus debilidades en una entrevista de trabajo, en primera línea -por supuesto-, debe conocer a cabalidad cuáles son. Si no está seguro sobre cuál es su mayor debilidad, es bastante probable que no tenga en claro cuáles son sus puntos fuertes. De ser así, realice una suerte de auto-evaluación. Conozca su personalidad y su valor en la oficina no será cuestionado.
Sea honesto, pero no mencione las debilidades esenciales La mejor respuesta a esa incómoda pregunta radica en una respuesta sincera. Es poco probable que sea contratado por aquello que no sabe hacer. Sea honesto al mencionar sus debilidades pero no hable sobre aquellas que puedan arruinar sus posibilidades de conseguir ese puesto de trabajo. Por esta razón, investigue qué perfil se está buscando e intente encajar en él.
Hable acerca de cómo ha lidiado con esa debilidad Esté preparado para compartir un ejemplo respecto a un fracaso anterior, o para hablar sobre una debilidad que se ha convertido en una fortaleza. Por ejemplo, si anteriormente una de sus debilidades estaba relacionada con la impuntualidad, puede comentar cómo cambio esa actitud a raíz de una conversación que sostuvo con su anterior jefe, quien le hizo comprender cómo afecta la puntualidad a su marca personal. No converse sobre debilidades en las que aún está trabajando para mejorar…
