Un colega en recursos humanos estuvo postulando a un puesto de jefe de personal en una empresa del sector de fundición . Se entrevisto con el Gerente de Recursos Humanos ( así se lo presentaron ) el cual le exigió el conocimiento de indicadores de gestión , gestión por competencias , presentación mensual de reportes a gerencia y sobre todo estrategias para el mejoramiento de la motivación del personal ( es como pedirle que se ponga a bailar para hacer llover ).
Lo cierto fue lo siguiente…
