Lo más importante a la hora de establecer una escala salarial es conocer lo que dice la legislación a este respecto.
Incialmente debe estar formada por: el salario base, y en su caso complementos salariales fijados en función de tres circunstancias; en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa.
Los elementos empresariales que debes considerar a la hora de diseñar una política retributiva
