Adobe Systems dio un valiente y casi impensable paso en 2012: se deshizo de sus evaluaciones anuales, incluyendo el sistema de puntajes y rankings de los empleados.
La compañía se dio cuenta de que estaba perdiendo a muchos empleados valiosos debido a la forma en que les estaba dando feedback y por ponerles etiquetas con los puntajes.
«Los ranking y las calificaciones pueden ser muy subjetivos…
