Para realizar una correcta y completa evaluación profesional, no basta con repasar la trayectoria y valorar los resultados del candidato, bajo nuestro punto de vista, es necesario complementar dicha información, centrada en el desarrollo de la trayectoria, con la evaluación de aquellas experiencias concretas que mejor se puedan adecuar a la organización y equipo de nuestro cliente.
La parte de la entrevista que se realiza por competencias consiste en la búsqueda de evidencias situacionales del pasado vinculadas con las competencias analizadas (descritas en cada caso), preguntando sobre situaciones y dificultades con las que la persona ha tenido que enfrentarse.
Es importante, cuando te enfrentas a una entrevista por competencias, que te percates que lo que te están preguntando no son opiniones, lo que realmente interesa conocer son «Ejemplos conductuales» sobre lo que has hecho en el pasado.
