¿En qué consiste?
En realidad, no se trata más que de un contrato indefinido que permite disfrutar de una serie de beneficios si se cumplen determinados requisitos. Estos son:
– Contratar a un trabajador por un período superior a 3 años.
– Que este trabajador lleve al menos 3 meses cobrando el paro.
– Que la empresa que contrata esté aumentando su plantilla respecto del año anterior…
