Artículos, noticias y opinion sobre Redes Sociales y Empleo
Para ser visto en la red por los empleadores debes crear tu marca personal, dicen expertos; ser precavido con tus comentarios en redes sociales y ser profesional te abre muchas puertas…
Descubrir talento para nuestras empresas, no es solo una posibilidad sino una necesidad. Esta más que demostrado que la calidad del personal de una empresa define gran parte de la eficiencia y competitividad de los negocios. Frente a este panorama, las redes sociales nos van a facilitar el trabajo, aunque
A la hora de optar un trabajo no sólo basta con tener un currículum off line impecable. Cada vez son más las empresas que deciden quién entra a formar parte de ellas en función de las acciones que los aspirantes llevan a cabo en Internet. En cifras, en 2011 el
¿A cuánta gente conoces que haya encontrado trabajo a través de un amigo? Seguro que si te pones a pensar, no son ni uno ni dos y de ahí que lo de aprovechar los contactos de Facebook para encontrar trabajo pueda ser bastante útil. Se les ha ocurrido a los
LinkedIn, la mayor red mundial de profesionales con más de 150 millones de miembros, ha anunciado hoy la puesta en marcha del LinkedIn Talent Pipeline dirigido a sus miles de clientes que se dedican al reclutamiento corporativo en todo el mundo. El Talent Pipeline permite a los reclutadores gestionar fácilmente
Ahora más que nunca, los candidatos compiten entre sí para destacar y conseguir las mejores oportunidades profesionales. De la misma forma, las empresas reclutadoras también necesitan nuevas herramientas para seleccionar perfiles y poder retener a sus mejores empleados. En este panorama, el uso de las nuevas tecnologías y de las
Analizando varios casos donde he sido experiencia del uso de redes sociales en el lugar de trabajo, esto trae como consecuencia el abuso de las mismas. Por lo que muchas empresas venezolanas bloquean el 100% del uso de sitios social media en el puesto de trabajo tomando como argumento que
Pudiera parecer que, con la «pre-selección» de candidatos a través de la poderosa red social Facebook, se abre un nuevo abanico de posibilidades. Sin embargo, cuando los empresarios solicitan contraseñas de perfiles de Facebook para observar, según dicen, la manera de actuar del postulante, la cuestión puede volverse muy polémica.
A pesar del intenso crecimiento de las redes sociales, su evolución y penetración hacia casi todos los niveles de la vida cotidiana, en el panorama profesional los currículums vítae tradicionales, en papel o en formato digital convencional (PDF y Word), continúan predominando en el mercado laboral actual. Sin embargo, cada
No hacer contactos al «tun-tun » sino selectivamente y en base a unos objetivos definidos, unirse y participar activamente en los grupos profesionales para llamar la atención de los «cazatalentos «, o cuidar la propia identidad y reputación digital son algunas de las recomendaciones contenidas en este decálogo. El CEF
