El escaso número de directivas y la falta de medidas para la flexibilidad laboral son algunos de los motivos a los que se atribuye esta diferencia salarial. Es la pregunta del millón y, por ahora, no existe una respuesta que resuelva el enigma de por qué los hombres tienen un
El 31% de las mujeres en edad laboral, entre 16 y 64 años, se encuentra en riesgo de pobreza o de exclusión al estar desempleadas, inactivas, con un trabajo en situación irregular o con responsabilidades familiares, según el informe «Empleo para todas» elaborado por la Fundación Adecco. El informe incide
La brecha salarial es un hecho que casi nadie ya se atreve a poner en duda. En casi todo el mundo, por no decir en todo, las mujeres cobran menos por desempeñar el mismo trabajo que los hombres. Solo algunas estrellas de Hollywood se pueden permitir el lujo de exigir
Las mujeres como protagonistas. Es la premisa con la que se celebró ayer la 5ª gala de Las Top 100 Mujeres Líderes en España, puesta en marcha por Mercedes Wullich, directora y fundadora de la plataforma y del portal MujeresyCia, que impulsa el papel femenino en la sociedad. El ranking
La conciliación familiar sigue vinculada estrechamente al trabajo femenino. A pesar de que es cosa de dos, el padre y la madre, todavía se presupone a las mujeres una mayor implicación en las responsabilidad familiares y en las tareas domésticas. Por ello, desarrollar una carrera profesional con éxito es más
Más de 100.000 mujeres dejaron de ser población activa en el tercer trimestre del año porque abandonaron su trabajo al encontrar sus maridos un empleo, se jubilaron, decidieron atender a sus hijos en vacaciones o emigraron buscando una oportunidad laboral…
En España hay 608.790 mujeres autónomas, un 34% del total de 1,7 millones de trabajadores por cuenta propia activos, según un estudio sobre «Empresarios Individuales» realizado por Informa D&B…
El empleo entre las mujeres en edad de trabajar ha vuelto a aumentar en el segundo trimestre y supera de nuevo la cota de los ocho millones. En concreto, la ocupación subió en 170.600 personas, hasta los 8.105.200. En el último año, el incremento ha sido de 193.100.Las mujeres que
El Corte Inglés ha dado un paso más para fomentar la igualdad laboral. En este sentido, la compañía firmó este miércoles un pacto con los sindicatos (CCOO, Fasga, Fetico y UGT) por el cual se ha comprometido a colocar a mujeres en el 50% de los puestos de responsabilidad que
La diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres en España por un trabajo de igual valor se situó al cierre de 2012 en un 23,93%, la tasa más alta desde 2002, resultado de un incremento sostenido desde el inicio de la crisis económica que en la práctica supone que
