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El mundo del trabajo y los RRHH está en constante cambio. Algunos estiman que todo cambia aproximadamente cada 3 años. Es por eso que debe estar informado en cuanto a lo que está pasando y lo que está por pasar.
Un grupo de expertos asesora al Gobierno en la elaboración de la primera ley de Economía Social de Europa, una norma que institucionalizara el sector económico que cubre el hueco entre el sector…
La tasa de desocupados alcanzó el 5.1% en el primer trimestre del año, informó el INEGI; en el sector informal hay mas de 12.1 millones de personas.
En un periodo de crisis económica, brindar prestaciones sociales a los empleados de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) refuerza la imagen de la organización como un buen lugar para…
Cambio drastico en el mercado laboral. El directivo rebaja sus aspiraciones y el empleador, que no sabía cómo retenerlo, baja la retribución y exige mas requisitos.
Los hispanos que viven en EU han sido de los grupos mas afectados por la pérdida de empleos, según el Departamento del Trabajo…
Los directores de recursos humanos tienen más peso en las decisiones empresariales durante las crisis: conducen planes de contingencia, toman las riendas de la empresa y adoptan el mejor modelo organizacional considerando la incertidumbre predominante. La estrategia principal consiste siempre en reducir los costes siguiendo la orientación del plan de
En Latinoamérica, un bajísimo porcentaje de los puestos gerenciales de las grandes empresas están ocupados por profesionales mujeres. Esta escasa inclusión de las mujeres en el plano laboral es considerada, por muchos, como un desperdicio de talentos. Según un estudio realizado por el Foro Económico Mundial, Argentina es el país
No entres en panico por tus nuevas responsabilidades, arma una estrategia para lograr tus objetivos; si el miedo se apodera de ti, seras incapaz de tomar las decisiones que beneficien a la empresa…
En medio de una profunda recesión, con 13 millones de desempleados, hay unos 3 millones de empleos vacantes que no pueden ser cubiertos, lo que evidencia un cambio estructural emergente en la economía de EUA que ha creado serias desigualdades entre trabajadores y empleadores. La gente que ha sido despedida
Resumen: En el presente trabajo se abordan un conjunto de ideas básicas, acerca de la necesidad de tratar la evaluación del desempeño del trabajador como un proceso integrado, que una vez documentado pueda ser implementado en la práctica empresarial y servir de herramienta, para movilizar la…
