n estudio realizado por Dale Carnegie Training reveló que, aproximadamente, solo un tercio de los empleados de una organización o empresa, se siente totalmente comprometido con su trabajo. ¿Qué sucede con el resto?
La desmotivación viene desde cualquier punto de la dinámica laboral. Asegúrese que estas razones no estén afectando a sus empleados, porque puede ser que pronto se retiren de su cargo:
1. Desprecio al jefe: Una mala gerencia puede aniquilar el amor de cualquier empleado apasionado y bien pago. No deje que su liderazgo y gestión alejen a sus trabajadores. Si sus empleados están insatisfechos asegúrese de analizar sus habilidades como jefe.
2. La pasión ha desaparecido: Hay una gran diferencia entre vivir para trabajar y trabajar para vivir. La crisis ha llevado a muchos a optar por empleos que no disfrutan. Asegúrese de emplear individuos apasionados y permítales desarrollar esa pasión en la empresa.
3. No se sienten estimulados: Sus empleados estarán siempre intentando mejorar sus habilidades y desarrollarse a través de la empresa. Si no les presenta proyectos desafiantes esto generará rencor. Descubra si se sienten lo suficientemente motivados…
