La mayoría de la gente, a nivel mundial, trabaja en algo que no le gusta. Esta frase que escuchamos muchas veces obedece, aunque no lo parezca, a la famosa Pirámide de Maslow que se basa, en orden de prioridades, en las necesidades humanas a la hora, por ejemplo, de buscar un puesto de trabajo. Queremos que el trabajo cubra nuestras necesidades Fisiológicas, de Seguridad, Sociales y de Reconocimiento, así como de Autorrealización (en ese orden). Pero dedicarte a lo que a ti te gusta está relacionado con los dos últimos niveles: El Reconocimiento y la Autorrealización.
Si pensamos en la pirámide poblacional de cualquier país y particularmente la de México, nos damos cuenta de que la mayor parte de la gente trabaja para satisfacer la primera y segunda fase de la pirámide; de ahí que la gente elija un trabajo para tener un ingreso y no en aras de obtener una realización personal.
Sin embargo, considero que, en los últimos años, esto ha cambiado, ya que las nuevas generaciones vienen con nueva información, y poco a poco las personas, independientemente de su nivel económico, empiezan a sentir que merecen un trabajo que además de alimentarlos, sea un espacio que no los haga sentir incómodos.
Posteriormente, creo que la generación millennial, por ejemplo, ya no sólo piensa en un trabajo donde no los traten mal, sino que los traten bien, los reconozcan y que sea un lugar donde puedan autorrealizarse (que se relaciona con metodologías de hoy como Great Place to Work). Las nuevas generaciones han dado un brinco en este sentido, el paradigma con el cual se buscaba un trabajo anteriormente vs hoy en día ha cambiado significativamente.
Considero que la elección laboral es mutua, antes las empresas elegían a los colaboradores, pero hoy en día yo creo que se eligen mutuamente.
El primer paso es la autorreflexión, ya que muchas veces no sabemos lo que queremos. Lo vocacional (yo quiero hacer esto porque nací para esto), es un tema que trae todo un proceso; es decir, la mayor parte de los seres humanos no sabemos para qué nacimos.
La gente tiene dos momentos fundamentales en su vida: el momento en el que nace y el momento en que descubre para qué nace; y saber para qué naciste puede llegar incluso 15 o 20 años después de que terminaste la carrera. Considero un privilegio las personas que desde muy jóvenes detectan que nacieron para ciertas actividades o profesiones.
Hay personas que me dicen Yo soy médico y desde niño quería ser médico y amo la medicina, pero ese tipo de casos son la excepción. La mayor parte de la gente sí tiene que vivir un proceso para descubrir qué es lo que quiere, por lo que, para encontrar el trabajo de tus sueños, tienes que identificar primero cuál es tu sueño. El primer paso que tienes que dar no está ligado a algo externo, sino interno y así evitar caer en un área de confort con frases como No me gusta lo que hago, pero ¿ya para qué le muevo?.
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