La firma consultora de recursos humanos, Right Management, dio a conocer un informe en el cual revela las diferentes prácticas que llevan a cabo los ejecutivos para despedir empleados.
âPrácticas de desvinculación en el mundoâ, contiene más de 1.500 respuestas de gerentes de recursos humanos responsables de decidir e implementar formas de separar trabajadores, ya sean voluntarias o definidas por las organizaciones.
Las principales conclusiones del estudio indican que la reducción de personal (77%) y la reestructuración organizacional (75%) constituyen los principales motivos en la activación de los procesos de desvinculación.
En todo el mundo, las políticas de desvinculación y/o despido de empleados son una combinación de la política de la compañía y la ley local (62%). Pero en los mercados emergentes las políticas de despidos están mayormente vinculadas a la ley local, mientras que en los países desarrollados están ligadas a los lineamientos de las compañías…
