Recursos Humanos RRHH Press – El problema más frecuente de los parados de larga duración, que en España suman ya el 14,31% de la población activa, es la incapacidad de llevar a cabo un correcto plan para la búsqueda de un empleo.
En este sentido, Nekane Rodríguez, Directora General de Lee Hecht Harrison, división especializada en procesos de recolocación y desarrollo del talento del Grupo Adecco, asegura que âla falta de práctica por parte de los parados que han desempeñado un único trabajo a lo largo de su trayectoria profesional, la frustración por no recibir respuesta a la demanda de empleo y la escasez de oportunidades, hacen que el 75% de los parados fracasen en su búsqueda de empleoâ.
El 49% de los candidatos que participan en los programas de recolocación de Lee Hecht Harrison cuenta con trayectorias superiores a 10 años en una misma empresa. Para esas personas, enfrentarse a la búsqueda de un trabajo supone conocer un nuevo diccionario de términos relacionados con el empleo, requiere aprender a trazar un plan, elaborar un currículum o superar con éxito procesos de selección, acciones desconocidas para la mayoría de ellos y que no siempre se realizan correctamente.
Trazar el plan de acción
Los expertos en consultoría de Lee Hecht Harrison recomiendan, en primer lugar, acompañar la búsqueda de empleo de un plan de acción, que esté compuesto por la suma de un plan de búsqueda y un plan de logros personales a través del cual se definan los objetivos propuestos y las metas que se quieren alcanzar.
Para las personas en situación de desempleo, la pérdida de su puesto de trabajo conlleva asociada la desorientación inicial, por ello es necesario trazar un mapa del panorama laboral antes de comenzar la búsqueda de un nuevo empleo planteando tres cuestiones: ¿Qué camino se debe seguir? ¿Cuáles son las necesidades? ¿Por dónde dar comienzo la búsqueda de empleo?
El plan de búsqueda tendrá por objetivo encontrar un nuevo puesto de trabajo en el menor tiempo posible, tratando de encontrar la opción que mejor se adapte al perfil profesional del individuo…
