La Comisión Europea ha presentado este viernes la web ‘Panorama de Cualificaciones de la UE’ para facilitar información detallada sobre las cualificaciones y aptitudes necesarias a corto y medio plazo en el mercado laboral en la UE y la inadecuación de las mismas por sectores, profesiones y países.
Basándose en los datos recogidos a escala europea y de los Estados miembros, la web http://euskillspanorama.ec.europa.eu/ también ofrecerá información sobre las profesiones que muestran una expansión más rápida y las más difíciles de cubrir y que presentan el mayor número de puestos vacantes. Unos dos millones de puestos de trabajo en la UE siguen vacantes pese al elevado nivel de desempleo.
El comisario europeo de Empleo y Asuntos Sociales, Lászlo Andor, ha explicado que la nueva herramienta «ofrece información completa sobre la inadecuación de las aptitudes y ayuda a orientar a los solicitantes de empleo hacia las profesiones más demandadas en toda Europa» y es «la primera herramienta europea que permite con un solo clic acceder a información pertinente sobre las tendencias en la demanda de aptitudes en todos los países de la UE».
Las profesiones en la UE donde hay «más puestos sin cubrir» son las del sector financiero y ventas, aunque también hay «con frecuencia escasez de biólogos, farmacólogos, médicos y profesionales afines, enfermeros, informáticos e ingenieros», ha explicado el comisario en un comunicado.
«Este sitio indica que la mayor inadecuación entre las aptitudes y las necesidades del mercado de trabajo se da en Lituania, Bulgaria, Bélgica, Hungría e Irlanda, mientras que en Portugal, Dinamarca y los Países Bajos, la situación es mucho mejor», ha apostillado.
Por su parte, la comisaria de Educación, Androulla Vassiliou, ha insistido en que «mejorar las aptitudes y las cualificaciones es fundamental para potenciar la productividad y la competitividad de Europa» y ha confiado en que la nueva web ayude «a mejorar la capacidad de respuesta de los sistemas de educación y formación a la evolución de las aptitudes» y a «garantizar que las personas están capacitadas para los ámbitos en los que la oferta de empleo está en ascenso»…
