La crisis que está golpeando duramente al mercado laboral español (más de cinco millones de parados) ha provocado que muchos departamentos de RRHH de empresas intensifiquen los requisitos en búsqueda del candidato ideal.
Muchos de los postulantes se centran en mejorar su formación y en obtener nuevos títulos que les abran las puertas de empresas, pero en RRHH Digital hemos ido más allá y hemos querido conocer, de mano de Fernando Palacios-Pelletier, Sales Managing Director de Monster España. ¿Cuál es la tarea más buscada dentro de un departamento de RRHH?
Fernando ha señalado que âlaprincipal ventaja competitiva de las empresas reside en la capacidad de incorporar Talento que genere innovación que se traduzca en ventaja competitiva para la empresa; en este sentido aquellos perfiles con capacidad para ejecutar acciones/tareas tendentes a detectar, atraer y retener el talento son los más demandados por parte de los departamentos de RRHH. Son por tanto básicas tareas como identificación del talento, gestión de herramientas 2.0 para la identificación de dicho talento, evaluación y retención del mismoâ.
Asimismo quisimos profundizar en conocer los perfiles o sectores que más están sufriendo por culpa de la crisis. Fernando subrayó que âhay actividades que tienen una relación estrecha con los sectores más afectados por la crisis son lo que se encuentran con más dificultadesâ. A esto añadió que âsectores como la construcción, la Banca o el sector Automoción son los que están sufriendo con mayor impacto las consecuencias de la crisis y por tanto aquellas personas (que no perfiles) especializadas en dichos sectores son quienes mayor impacto están teniendo.
En definitiva, para los aspirantes es muy importante tener una formación amplia y ser competitivo en un mercado muy reñido y para los departamentos de RRHH es básico saber detectar el talento de un candidato y conseguir atraerlo a la empresa.
