Ligar parte del sueldo a los beneficios, una fórmula cada vez más frecuente entre las grandes empresas

Ligar parte del sueldo a los beneficios, una fórmula cada vez más frecuente entre las grandes empresas
marzo 31 02:00 2017

Los ejemplos son notables y cada vez más frecuentes. Las presentaciones de resultados de 2016 de las grandes empresas ha demostrado que cada vez son más comunes los planes para repartir los beneficios entre la plantilla. Por ejemplo, Inditex otorgará este año 42 millones de euros a unos 84.000 trabajadores tras lograr un beneficio de 3.157 millones de euros. Mercadona hará lo propio con 300 millones…