La búsqueda de empleo se ha convertido en el peor quebradero de cabeza para más de cinco millones de españoles o, al menos, para todos aquellos que no han decidido tirar la toalla tras varios meses de dedicación infructuosa. La mayoría de expertos y psicólogos hacen hincapié en la necesidad de tomarse esta tarea como una actividad, con sus horarios y rutinas, para no caer en el desánimo y alcanzar el objetivo deseado.
La reconocida coach francesa sobre temas laborales, Sylvia Laidet (autora de libros de autoayuda como Plus belle ma vie en entreprise o Emploi et handicap ça marche!) ha elaborado una guía con las prioridades más importantes para afrontar la tarea de buscar un trabajo y tener éxito en el intento. Las principales claves aportadas por Laidet, elaboradas a partir del testimonio de varios responsables de departamentos de recursos humanos, pueden resumirse en seis sencillos pasos.
1.- Pon el punto de mira en las empresas que más te motiven
Cuando el encargado de recursos humanos se encuentra ante la tesitura de tener que elegir entre varios candidatos con un perfil similar, en cuanto a competencias y experiencia, âse quedará claramente con quien muestre más entusiasmo en trabajar para dicha empresaâ. Es decir, quien mejor haya convencido al entrevistador sobre sus motivaciones. Esta estrategia es especialmente importante cuando el proceso de selección se ha abierto para sustituir a otro trabajador, ya que âreemplazar a alguien siempre genera más dudas al responsable de selección por el miedo a equivocarseâ.
En este tipo de situaciones, el candidato que conozca bien la empresa, desde sus métodos de trabajo hasta las funciones demandas para el puesto, contará con una gran ventaja sobre el resto de postulantes. Por eso, lo mejor es priorizar las entrevistas en aquellas empresas que más nos interesen o, al menos, acudir a la entrevista muy bien informados y con un conocimiento profundo sobre dicha organización.
2.- Lucha contra la impaciencia
En el actual contexto laboral, en el que el mercado apenas absorbe nuevos puestos de trabajo, no queda otra alternativa que resignarnos a reconocer que tardaremos más tiempo del habitual en encontrar un empleo. Como consecuencia, el número de entrevistas que tendremos que hacer para alcanzar nuestro objetivo se multiplicarán exponencialmente. No por ello debemos tirar la toalla y dejarnos llevar por la impaciencia o pesimismo, sino todo lo contrario. Los expertos recomiendan afrontar la búsqueda de empleo como si fuese un trabajo más, con sus horarios, su preparación, etc. para que, poco a poco, ganemos en confianza y afinemos la búsqueda hasta dar con el ansiado puesto.
3.- Valida tus títulos y consigue cartas de recomendación
La experiencia que aportemos en un currículum debe estar verificada y demostrada de antemano. La formación académica y profesional es relativamente fácil de justificar, pero existe algo mucho más importante que no todo el mundo es capaz de demostrar: su valía y su personalidad. Para ello, Lindet recomienda que se consiga el mayor número posible de cartas de recomendación, ya sea de antiguos jefes, responsables de empresas con las que se colaboró en algún momento o, incluso de otros reconocidos trabajadores del sector…
