«Que tenga un gran interés por formar parte del futuro»; «con una alta tolerancia a la ambigüedad»; «pensamiento creativo»; «habilidad para priorizar»; «valor, sobre todo en medio del caos»… Estos son los requisitos, difíciles de demostrar, que algunas compañías internacionales consideran imprescindibles y exigen ya a sus candidatos, frente a las cualificaciones académicas o las aptitudes profes
