Esta investigación seguro que enfurecerá a aquellos que presentaron su candidatura a una posición interna y, al final, se optó por alguien venido de fuera de la empresa.
Según Matthew Bidwell, profesor de Gestión de Wharton, en los primeros dos años en el puesto «los profesionales venidos de fuera de la empresa» obtienen evaluaciones de rendimiento más bajas que los trabajadores internos…
