Los beneficios laborales son mucho más que un simple costo para las compañías, a pesar de que buena parte de los ejecutivos no lo vean así. En la mayoría de las compañías, el director financiero establece un presupuesto de beneficios al año y, luego, el departamento de recursos humanos debe tratar de cumplir con el mismo. Pero, por lo general, los encargados de las unidades de negocios terminan…
