Ãnicamente una de cada cinco ofertas de trabajo en España son publicadas en portales ‘on line’ de empleo, periódicos, anuncios clasificados u otros canales de difusión, según un estudio de la escuela de negocios ESCP Europe.
De hecho, el informe constata que cerca del 80% de los puestos de trabajo que se generan en España se cubren antes incluso de ser publicitados oficialmente por las empresas, un fenómeno que se ha acentuado aún más con el recrudecimiento de la crisis y del paro.
Según esta escuela de negocios, además de la escasez creciente de ofertas de trabajo, se observa que las empresas ya no invierten en procesos de selección o en la contratación de headhunters, sus llamados ‘cazatalentos’ para la búsqueda de candidatos, pues optan directamente por echar mano de sus bases de datos.
De ahí que cobren cada vez más importancia los canales propios de las compañías y, en especial, las redes de contactos de sus propios empleados a la hora de presentar o «referenciar» a futuros profesionales.
Se trata de un fenómeno habitual que nada tiene que ver con el clásico «enchufe», sino con el «boca a oreja» natural que se produce en los entornos de trabajo y que en ningún caso eximirá de pasar los procesos normales de selección junto con otros candidatos…
