¿Suele recibir constantemente correos electrónicos laborales o mensajes del jefe en WhatsApp para resolver problemas que aparecen fuera de su horario de trabajo? Si esto le pasa a usted, de acuerdo el 6° artículo de la Consolidación de las Leyes del Trabajo, quizá estas puedan ser consideradas como horas extra. Por lo menos es lo que defiende la especialista en Derecho Laboral, Denise Rodrigues…
