Artículos, noticias y opinion sobre Evaluación del Desempeño
La inflación real acumulada hasta agosto de 2012 alcanzó un 4.57% a cusa del aumento en el precio de algunos alimentos y de la gasolina. Ãste es uno de los principales factores que impactará las compensaciones salariales a finales del 2012 y la primera mitad del 2013, reveló la consultora
Hugo Díaz, miembro del Consejo Nacional de Educación, estimó dicha inversión en base al modelo chileno, pero sostuvo que preocupa la falta de capacidad de gestión, más aún cuando la Ley de Reforma Magisterial manda a evaluar un número de maestros siete veces mayor al de Chile…
Para algunos, los Sistemas de Evaluación de Desempeño (SED) empresariales tienen escasa validez, debido a que generan estrés y ansiedad en todo el equipo laboral, situación que puede alterar los resultados del rendimiento organizacional y personal de cada trabajador…
Dentro de ocho días, el Consejo Privado de Competitividad (CPC) lanzará un paquete de propuestas sobre el mercado laboral que, como en otras oportunidades, encenderá la polémica…
Es comprensible: las evaluaciones de resultados no se hacen con demasiada regularidad y es habitual que se hagan mal. Una buena evaluación de resultados proporciona a los empleados un feedback constructivo y sin sesgo sobre el trabajo que desempeñan. Una mala evaluación suele incluir el sesgo del supervisor y quebranta
Es muy importante tomar el tiempo para capacitar y ayudar al desarrollo profesional de sus empleados para que tengan éxito en su empresa. También es clave fijar bien los procedimientos del trabajo y dar conserjería regularmente a sus empleados….
Premiar el desempeño actúa tanto a nivel de los colaboradores como de la organización: ayuda a ampliar la satisfacción de los empleados y a mejorar la productividad empresarial…
Resumen: En el presente trabajo se abordan un conjunto de ideas básicas, acerca de la necesidad de tratar la evaluación del desempeño del trabajador como un proceso integrado, que una vez documentado pueda ser implementado en la práctica empresarial y servir de herramienta, para movilizar las reservas de productividad y
La base de los resultados de cualquier compañía es el trabajo que día a día realizan sus empleados. De que ellos trabajen de manera eficiente y aporten todo su potencial dependen en gran medida el éxito de la organización y la recuperación de las inversiones. Por este motivo la incompetencia
Tradicionalmente ha existido la tendencia a evaluar el desempeño de los empleados con base en las ventas que logran o en lo que le produjeron a la empresa durante el año. Pero un nuevo estudio de…
