Artículos, noticias y opinion sobre Headhunters y Cazatalentos
La capacidad de un CEO es determinante en un mundo cada vez más competitivo donde las habilidades sociales y el desarrollo personal son factores clave de esta posición. Estas son seis características que debe tener un CEO en la actualidad…
El headhunter o «buscador de talentos» es el contacto entre los candidatos a un cargo de trabajo y la compañía que lo demanda, asegurando que los seleccionados concuerden con las características y requerimientos de la empresa. Por tal motivo, impresionar al headhunter es un gran paso para lograr el anhelado
Aunque sigue habiendo oportunidades para quienes hicieron la inversión, los MBA se han convertido progresivamente en una suerte de âcommodityâ. El aumento de la oferta (sin correlato en la demanda) dificultan la reinserción laboral. A lo que se suma otro elemento: la desaceleración…
La discreción y la confidencialidad son intrínsecas al ejercicio del âheadhunterâ y su gran baza para dar con el directivo idóneo que demandan las empresas. Conocen a fondo el mercado y los perfiles que tantean, por eso conviene que sepas quién es quién cuando te contacten…
Altos puestos en las áreas de tecnología, finanzas e hidrocarburos son los más deseados; los reclutadores atraen a ese talento con más prestaciones y un salario mayor…
Desde hace un tiempo que los portales de empleo tienen entre sus ofertas laborales avisos de empresas que necesitan, por ejemplo, Community Manager, Especialista SEO o un Social Media Manager. Se trata de cargos que cada día están teniendo más notoriedad y relevancia dentro de la estrategia del negocio. Por
La trayectoria profesional y la disponibilidad del profesional para formar parte del talento que integra la base de datos de los «headhunters» son clave Los cazatalentos escogen a los profesionales que pueden formar parte de su base de datos. Son estos expertos en detectar el talento de alto nivel los
Si comienzas a sentirte abrumado o estancado en tu puesto actual, hay formas de hacer una búsqueda pasiva de empleo. Aquí te damos tres tips para hacerlo. Si los viernes sales de la oficina preguntándote cómo hacer para buscar un nuevo empleo, no estás solo. Los expertos afirman que en…
Tras diez años de rápido crecimiento, el executive search se ha consolidado como una herramienta imprescindible para la mayoría de empresas para la atracción, selección y contratación de sus altos ejecutivos. No solo destaca el ascenso de esta industria en términos cuantitativos, también la evolución de los servicios hacia propuestas
Las agencias privadas de colocación percibirán incentivos cuando denuncien algún fraude en el subsidio del paro, si insertan en el mercado laboral a personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social y también si el desempleado colocado se mantiene un año en su puesto de trabajo. Todo ello, según
