La presidenta de Santander pide a la plantilla «dar lo mejor» de cada uno. «Veréis que Andrea (Orcel) comparte nuestra visión de ser el mejor banco comercial del mundo», dice. Santander sorprendió esta semana a los inversores y a la competencia con un cambio inesperado en la cúpula. Un banquero
La situación no permite subir sueldos, por eso las empresa piensan en alternativas para motivar. La flexibilidad horaria, una clave para motivar. ¿Será el año de la reuperación? Los expertos dicen que no, pero abren una puerta a la esperanza. 2013 será complicado, pero ante la «mejora significativa» de los
Una encuesta realizada por Adecco denominada âLa felicidad en el Trabajoâ reveló que casi 8 de cada 10 españoles dice ser feliz en su lugar de trabajo. Estos empleados suelen ser, además, más productivos por lo que hoy las empresas apuestan a garantizar su satisfacción, según un artículo publicado en
Recientemente se comentaba el giro que estaba dando la política comercial de El Corte Ingles debido a la crisis. Abandonaba su imagen de precios caros, rebajando el precio de numerosos productos. Sostener la facturación exigía reducir los márgenes, y una víctima colateral (entre otros) de esta apuesta ha sido un
No se si es una apreciación mia, o también compartida por vosotros, la de que los trabajadores españoles tienen una visión muy cortoplacista sobre los objetivos profesionales. Deseando ser compensados de manera temprana por el trabajo realizado, prefiriendo de manera generalizada rentabilizar su trabajo vía remuneraciones inmediatas inferiores a un
Casi seis de cada diez españoles, en concreto el 57%, tienen como principal motivación en su trabajo la satisfacción personal, por delante del dinero (27%), del respeto de compañeros y jefes (10%)…
Los incentivos laborales que ofrece EE UU atraen a muchos profesionales. Unos regresan, pero otros se quedan
