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El mundo del trabajo y los RRHH está en constante cambio. Algunos estiman que todo cambia aproximadamente cada 3 años. Es por eso que debe estar informado en cuanto a lo que está pasando y lo que está por pasar.
Será hasta el 2011 cuando el desempleo en Latinoamérica comience a disminuir, consideraron analistas; no obstante, pronosticaron que los 3 millones de plazas laborales que se perderán en la región…
El desempleo en España bajó en 20,794 personas en julio, el 0.58%, con lo que suma tres meses de bajadas consecutivas y sitúa la cifra total de desempleados en 3 millon
Encontrar trabajo sin experiencia era como buscar una aguja en un pajar…ahora gracias a la crisis económica ser recién egresado es una ventaja para el 50% de las empresas que está reclutando gente, concuerdan especialistas. Cinco de cada 10 empresas grandes en México buscan reducir sus costos, aumentar su productividad
El empleo en las grandes empresas -aquellas con un volumen de negocio anual superior a los seis millones de euros- cayó el 7,5% en junio respecto al mismo mes del pasado año, mientras que…
Está ese empleado preparando el reporte financiero que le solicitó su jefe, o revisando en YouTube las mejores jugadas deportivas? El tweet que mandó…
La media anual de las pagas de las pequeñas y medianas empresas está ahora en US$29.995, frente a los US$32.290 de hace un año…
El salario mínimo ha subido en España desde 2000 el 71,3%, hasta alcanzar este año los 728 euros mensuales (cifra que incluye catorce pagas), y ya es el séptimo más elevado de los veinte países…
Según datos revelados por una consultora económica, la Argentina se ubica en el séptimo lugar de Latinoamérica. En tanto, en Rosario se pagan los mejores salarios del país…
Un estudio del Ministerio de Educación revela que a pesar de la crisis, se ha presentado un incremento en el número de graduados de la educación superior. Sin embargo, se ha notado un decrecimiento…
La revista Actualidad Económica, nos da su versión de las mejores empresas españolas para trabajar del 2009. Aspectos que tienen en cuenta incluyen: El cuidado del personal. Los sueldos. El trabajo que más motiva. Posibilidades de ascenso. Flexibilidad laboral. Mejor conciliación. Acceso a formación.Nada nuevo, lo que siempre ha motivado
