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El mundo del trabajo y los RRHH está en constante cambio. Algunos estiman que todo cambia aproximadamente cada 3 años. Es por eso que debe estar informado en cuanto a lo que está pasando y lo que está por pasar.
Hasta abril el número de emplazamientos a huelga registrados ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje se incrementó en 787, respecto del mismo periodo del 2008, informó la Secretaría…
El desempleo en Francia aumentó a 8.7% en el primer trimestre del año al tiempo que la segunda economía de la zona del euro pasa por su recesión mas prolongada en años…
Los jóvenes menores de 25 años son el único colectivo que registró crecimientos negativos en la población activa en el primer trimestre de 2009, lo que demuestra que son los que estan experimentando…
Telefónica ha anunciado la trasformación de su empresa de formación online, Educaterra, que, a partir de ahora, pasa a denominarse Telefónica Learning Services. TLS inicia una etapa, caracterizada…
En la economía el factor emocional juega un papel muy importante, según Matteo Motterlini. Cuando el paro sube es una mala noticia; sin embargo, debemos reconocer que si baja es siempre una buena…
La crisis económica se ha transformado en la mayor inquietud de los latinoamericanos. Perder el empleo, aumento de la inflación y la reducción del poder adquisitivo serían las consecuencia…
Cotillear puede contribuir a reducir el estrés y la ansiedad, según ha revelado un estudio en Estados Unidos, que vincula a una hormona femenina con el comportamiento social y el estado de animo de…
Las fabricas exportadoras estarían despidiendo menos empleados este año debido al optimismo que genera la idea de que la demanda se recuperara en 2010.
El desempleo de la zona euro subió en abril a su mayor tasa en casi 10 años, mostraron unos datos del martes que significaron un mal augurio para cualquier esperanza de recuperación…
COMIENCE POR USTED 1) Determine su propio nivel de satisfacción, así como el de su gente 2) Demuestre su competencia en cada oportunidad 3) Si obtiene malos resultados, revise su propia motivación y la de su equipo 4) No asuma que usted es âvisibleâ â asegúrese de que lo sea
