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El mundo del trabajo y los RRHH está en constante cambio. Algunos estiman que todo cambia aproximadamente cada 3 años. Es por eso que debe estar informado en cuanto a lo que está pasando y lo que está por pasar.

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    Si hay algo inevitable en los negocios son las peleas entre colegas. Coloque un grupo de personas en un ambiente altamente exigente durante 40 horas a la semana y las hostilidades surgiran en virtud…

    Conservar el talento global

    Muchos de los inmigrantes mejor formados y educados, incluyendo algunos que han trabajado en compañí­as estadounidenses por años, estan regresando a sus paí­ses de origen a una tasa de 1.000 por dí­a….

    Cómo negociar un contrato y un salario

    La negociación responde a las reglas de la oferta y la demanda. Cuanto mas singular sea su candidatura, mas posibilidades tendra de poder negociar a su favor.

    La Teorí­a del Saltamontes: Cómo cambiar de empleo con éxito

    Respetando el estilo con el que suelo escribir mis artí­culos, en el contenido del siguiente trabajo se hablara del autor en tercera persona aún cuanto las reflexiones y propuestas aquí­ planteadas son…

    Empezar la búsqueda

    Muchos directores pregonan la importancia del talento; pero Andrew Gould, de Schlumberger lo cree en serio. Esta es una extraña compañí­a que ha convertido sus recursos humanos en un departamento de…

    Trabajando desde tu Casa

    Como seguramente comprobaste desde el momento en que decidiste convertirte en trabajador(a) independiente la frase “el tiempo es oro (dinero)” es especialmente cierta en ciertos casos, como el tuyo….

    Los empleos que nadie quiere

    Las escuelas de negocios estan buscando constantemente profesores; algunos puestos pueden permanecer vacantes durante años. De hecho, en el año 2003, de 406 puestos, 71 quedaron vacantes. Esta es una…

    El peligro de tener empleados descontentos

    Ni spammers, ni hackers, ni phisning, ni spyware. El principal riesgo que arrostran las empresas, en concreto sus ordenadores y programas informaticos, proviene de sus propios trabajadores.

    ¿Cómo evitar que la retribución cree un mal ambiente de trabajo?

    Evitar que las diferencias salariales creen un mal ambiente de trabajo es una maxima en cualquier organización, sea del tamaño que sea.

    Primero las personas o primero las reglas, he ahí­ el dilema

    Los administradores, los contadores, los auditores, los directores y gerentes nos pasamos el tiempo desarrollando sistemas que nos permitan controlar lo que sucede en las organizaciones para las que…