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El mundo del trabajo y los RRHH está en constante cambio. Algunos estiman que todo cambia aproximadamente cada 3 años. Es por eso que debe estar informado en cuanto a lo que está pasando y lo que está por pasar.
¡Hablemos claro! La gente no se siente felíz en el trabajo. Y los que lo son, tienen muchos inconvenientes para reconocerlo. De hecho son pocas las personas que dicen ser felices en sus empleos, pero no porque no lo sean, sino porque el paradigma de máxima aceptación estipula que las
El Indec informó que en el primer trimestrela desocupación se redujo una décima de punto porcentual en comparación con un año atrás. El total de subocupados se ubicó en 9,2% de la PEA…
Las tasas de desocupación subieron en abril a tasa anual en la mayoría de las entidades; 11 de ellos tuvieron un alza mayor de 9.9%, según un informe del Departamento de Trabajo.
Las personas con nivel de estudios de formación básica (sólo cuentan con el bachillerato y no tienen estudios superiores) fueron los que registraron en 2009 la tasa de paro más alta (22,78%)…
Un estudio asegura que la felicidad está relacionada con la posición social comparada con los demás; lo que puede comprarse da satisfacción hasta que los demás puedan también comprarlo, dice…
Un 18% de los mexicanos falta a su entrevista de trabajo mostrando desinterés por el ofrecimiento; no por enviar mas currículos te contratan más rápido, así que piensa a qué firmas quieres llegar…
El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha advertido hoy de que si el Gobierno impone por decreto una reforma laboral «será motivo más que suficiente para una huelga general…
El ministro de Trabajo remarcó que la subas salariales del sector alimenticio «son un caso particular» y negó que los aumentos tengan incidencia en procesos inflacionarios. «Nadie firma…
El modelo económico del régimen y la falta de una estrategia en el tema laboral serían las razones por las cuales el desempleo y el subempleo han crecido en los últimos años…
Se están viendo cada vez más comentarios sobre la importancia de los trabajadores para el futuro de las empresas. Hace poco dije en estas páginas: «Después de pensar en echar a la gente como el primer recurso, no el último, por parte de muchas empresas, ahora volvemos a ese discurso
