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Retención de Talento en Perú

Las 100 empresas líderes en retención de talento

Una de las tareas más arduas que deben cumplir las empresas cuando crecen los mercados es retener y atraer talento. Los gerentes de gestión de personas deben multiplicar sus estrategias para lograr que en sus empresas trabajen los mejores profesionales, y si no cuentan con ellos, tender el camino para

“El compromiso afectivo es más importante que el salario para retener talentos”

Un grupo de altos ejecutivos locales de GyM, Repsol y Banbif, entre otras firmas hizo una investigación e identificó que las oportunidades, la calidad de vida y las practicas empresariales tienen una alta incidencia en el compromiso laboral…