“El compromiso afectivo es más importante que el salario para retener talentos”

febrero 01 02:00 2013

Un grupo de altos ejecutivos locales de GyM, Repsol y Banbif, entre otras firmas hizo una investigación e identificó que las oportunidades, la calidad de vida y las practicas empresariales tienen una alta incidencia en el compromiso laboral…




  Temas:
  Leer completo en:

Gestion.com.pe