El clima organizacional es uno de los aspectos más importantes para los trabajadores. En ese sentido, Aptitus realizó una encuesta donde encontró que el 86% de peruanos estaría dispuesto a renunciar a su actual trabajo si tuviera un mal clima laboral .
Asimismo, el 81% de los trabajadores considera que el clima es muy importante para su desempeño laboral y el 19% que este aspecto no influye en sus funciones.
Toda empresa tiene una estrategia definida para satisfacer a sus clientes; pero no todas desarrollan una definida para retener el talento. Es necesario comprender que sus trabajadores son de distintas generaciones y por ende valoran diferentes cosas, de acuerdo a su rango de edad, dijo Joseph Zumaeta, gerente de Aptitus.
Por ejemplo, para los millennials prima el balance entre el trabajo y su vida personal, la flexibilidad de horarios, el crecimiento profesional a un mediano plazo, el feedback inmediato, sentirse pieza clave dentro de la organización, capacitaciones, entre otros aspectos; mientras que para otras generaciones priman otras aristas, afirmó Joseph Zumaeta, gerente de Aptitus.
En cuanto a cómo se desarrolla el ambiente laboral en la organización, el 70% afirmó que toman en cuenta sus opiniones, sugerencias, ideas o soluciones y el 30% que no lo hacen.
De igual manera, sólo el 49% de los trabajadores manifestó que practican la meritocracia como forma de reconocimiento o premio a su desempeño. Y, por otro lado, el 64% reconoció sentirse valorado por su jefe directo y el 36% no sienten que su trabajo sea apreciado.
Acerca del trabajo a distancia, el 78% considera que este beneficio les permitiría ser más productivos en el trabajo y que favorecería tanto a la empresa como a ellos mismos. Sobre este punto, Zumaeta resalta que los beneficios para el trabajador se basarían principalmente en la conciliación de la vida laboral con la personal, ahorro, menos estrés y mayor comodidad para trabajar.
Con respecto a los beneficios para la empresa, se enfocan en brindar una mejor calidad de vida a sus empleados, mejora de los climas laborales, menos absentismo o faltas, mayor productividad y retención de talentos.
Por otro lado, es importante mencionar que el aspecto o asunto más importante para aceptar un puesto de trabajo lo sigue liderando el tema de la remuneración (27%), seguido por un buen clima o ambiente laboral (23%), contar con todos los beneficios de un trabajador formal (22%), opción de línea de carrera (19%) e incentivos como los horarios flexibles (9%).
Para finalizar, es preciso informar que la encuesta se realizo a empleados de los rubros de Servicios Generales, Marketing y Ventas, Educación y Salud, Retail, Energía y Minería, Consultoría, Consumo Masivo y Comunicaciones. Asimismo, el 56% de ellos tiene una profesión universitaria y el 44% técnica.
