El 48% de las empresas buscan en las redes sociales los perfiles de los aspirantes a un empleo, el lenguaje que utiliza o en qué grupos está asociado como «un elemento más» para definir su incorporación, lo que configura «un cambio de paradigma en la búsqueda laboral, en donde la identidad digital que se adquiere en el mundo virtual se vuelve muy relevante «, indicaron reclutadores y encargados …
