Pedir referencias del candidato que considera perfecto para incluir en su equipo de trabajo es una oportunidad para conocerlo de verdad. Existe la forma convencional, en la que el aspirante proporciona los contactos, pero también está la de «puerta de atrás». La revista Harvard Business Review explica cómo sacar provecho a amabas situaciones.
En un artículo escrito por Priscilla Claman, …
