Para que un despido por pasarse horas en el trabajo mirando Facebook sea procedente, antes la empresa debe haber comunicado al trabajador sus políticas de privacidad y de uso de los medios informáticos.
El Tribunal de Justicia de La Rioja ha confirmado el despido disciplinario de una trabajadora por conectarse a Facebook y otras webs de contenido lúdico durante la jornada laboral.
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