El 93% de las entidades financieras españolas asegura que la remuneración variable de sus directivos supone menos del 50% de su salario total, según se desprende del informe âLa remuneración en el sector financiero español. Regulación y tendenciasâ, elaborado por PwC a partir de una encuesta realizada entre las principales entidades de crédito de España.
El informe también pone de relieve que todas las entidades financieras consultadas por PwC serían capaces de eliminar por completo la retribución variable de sus directivos en caso de malos resultados.
Por otro lado, la regulación española y europea en materia de remuneraciones obliga a las entidades financieras a vincular los salarios variables de sus directivos a los riesgos que asumen en su gestión.
Pese a ello, solo el 56% de la banca española tiene claros todos los extremos de esta nueva normativa sobre remuneraciones, que insta a las entidades a contar con métricas que relacionen la retribución variable con factores como la pérdida esperada, el coste del capital o el de la liquidez.
No obstante, las dudas se suscitan a la hora de aplicar otras dos exigencias de la normativa. La primera, la obligación de pagar a sus ejecutivos al menos el 50% de la retribución variable con acciones u otros instrumentos que reflejen la calidad crediticia de la entidad como, por ejemplo, valores convertibles o participaciones preferentes. Solo el 37% de los bancos y cajas encuestadas asegura saber cómo hacerlo.
Y, la segunda, tiene que ver con la necesidad de contar con mecanismos que permitan aplazar el pago de sus bonus, de forma temporal o definitiva, en función de que los riesgos se acaben materializando o no âconocidas como cláusulas malus o clawback-. Solo el 25% de las entidades encuestadas asegura tener claro este aspecto, dada la complejidad y el desconocimiento de este tipo de mecanismos.
El informe, elaborado por la Unidad de Regulación Financiera de PwC, a partir de una encuesta realizada a los responsables de remuneración de trece entidades financieras, concluye que, en general, la relación entre la remuneración fija y variable de la banca española es bastante moderada y equilibrada, en comparación con el mundo anglosajón, especialmente en el ámbito de la banca de inversión…
