Con mucha más frecuencia de la que seguramente imaginas, el candidato que finalmente se elige como resultado de un proceso de selección rara vez se ajusta al perfil buscado inicialmente.
Los motivos son variados pero, en general, se resumen en dos:
No se ha dedicado el tiempo necesario a definir debidamente el perfil que se necesita Las prisas han hecho decantarse por un candidato que no en
