Las estrellas del deporte ây del fútbol, para más señasâ protagonizan cíclicamente episodios laborales que no están al alcance de cualquier empleado de a pie.
En algunos casos son profesionales prima donna que se dan a la queja fácil y recurren a ruedas de prensa o a soplos informativos que extienden noticias relacionadas con críticas a los superiores e incluso con intentos de pasar por encima de ellos. En otras ocasiones, son los entrenadores (primeros ejecutivos), los que muestran un estilo de gestión que sería difícil de aceptar en cualquier organización.
¿Te imaginas actuando en tu trabajo igual que algunas prima donna del deporte lo hacen en el suyo?
* Podrías acercarte mínimamente a este tipo de situaciones si tu empresa procediera como algunas organizaciones que tienden a sobreproteger y dejar hacer a ciertos individuos sin demasiada consistencia. En estos entornos laborales la gestión de los conflictos deja mucho que desear. Son compañías que no actúan con demasiada profesionalidad en este sentido.
* Analiza qué tipo de jefes mandan en tu empresa: Hay quien piensa que determinados equipos de empleados estrella necesitan un estilo coercitivo de dirección. Este modelo funciona si las estrellas se lo creen demasiado y piensan que brillan tanto individualmente que no necesitan a los demás. Gestionar a ese grupo pasa por devolverlo a lo básico, al trabajo y al entrenamiento constante…
