A partir de septiembre, la Escuela Digital IEBS ofrecerá a sus empleados la posibilidad de no volver a la oficina una vez finalizada la cuarentena preventiva fijada hasta finales de verano. Redacción Empleo Futuro.- Tras observar una mejora sustancial en la comunicación y un aumento de la productividad, la empresa tiene claro
Twitter ya ha dicho a sus empleados que no hace falta que regresen jamás a la oficina. Facebook quiere que la mitad de los suyos trabajen desde casa en 10 años. El COVID-19 ha acelerado el empleo remoto en Silicon Valley, lo que, a su vez, amenaza la existencia misma del clúster tecnológico. Redacción
La crisis actual que atraviesa el mundo relacionada al Covid-19 afecta directamente a todos los sectores de la economía. El trabajo, al ser una de las actividades humanas más impactadas en la actualidad, atraviesa una aceleración en la adopción de nuevas tecnologías y maneras de relacionarnos. Leonardo Covalschi*/Empleo Futuro Una
El mundo laboral nunca volverá a ser el mismo desde que la pandemia generada por el COVID-19 exigió a la población, empresas e instituciones mantenerse en aislamiento y adoptar esquemas de trabajo remoto de manera acelerada, lo que resultó poco sencillo para muchos. Redacción Empleo Futuro.- Por ello Avaya Holdings Corp y la
La encuesta «Teletrabajo en contextos de aislamiento social. Argentina, Abril 2020», desarrollada por la Red Internacional de Educación para el Trabajo (RIET), recopiló información sobre los factores que inciden en la productividad en trabajadores de todo el país. Este estudio se enfocó especialmente en aquellos aspectos que inciden en la motivación, el planeamiento,
El confinamiento a nivel global obligó a muchísimas empresas a apostar por el trabajo en remoto y desde casa, también a las grandes tecnológicas de Silicon Valley. Twitter, que pasó a operar de este modo a mediados de marzo, ha anunciado que sus trabajadores podrán seguir trabajando desde casa si así
A raíz de los meses que estamos de confinamiento a causa del coronavirus, muchas trabajadores han tomado la decisión de realizar su trabajo desde casa, es decir, sus empresas le han permitido realizar teletrabajo. Raúl Jaime Maestre/Empleo Futuro.- El teletrabajo empezó por los permisos que las empresas dieron a los trabajadores que tenían hijos menores o personas
La pandemia, que obligó a realizar un aislamiento social, preventivo y obligatorio para mitigar los efectos del coronavirus en la población, dejó a las empresas ante el desafío de reestructurar su organización laboral. Con sus empleados confinados en sus casas, en la gran mayoría, el teletrabajo tomó protagonismo en varias
Es un mito el hecho que afirma que trabajar desde la casa es sencillo, fácil y no conlleva mayores problemas. Por el contrario, hay que mantener una rutina y adaptarse a una serie de aspectos que no existen en una oficina o empresa. Mario A. Beroes R./Empleo Futuro.- «En estos
Ahora más que nunca, las empresas en América Latina están visualizando la importancia de estar preparado para la implementación de políticas laborales flexibles como el teletrabajo o trabajo remoto. Redacción Empleo Futuro.- Según un estudio, Brasil es el país abanderado con más de 7 millones de personas teletrabajadores, seguido por
