En concreto, este portal fomenta la captación de talento que el contexto empresarial requiere y que los perfiles con experiencia internacional satisfacen. Por ello, se dirige a todos aquellos estudiantes y/o titulados que han tenido una experiencia internacional, principalmente a través de la realización de programas de movilidad, o que están interesados en encontrar unas prácticas para realizar una beca en el extranjero y se encuentran en búsqueda activa, de empleo tanto en el ámbito nacional como en el ámbito internacional.
En este sentido, Universia ha subrayado que la iniciativa brinda a las empresas «la posibilidad de encontrar candidatos con alto potencial y talento». De hecho, ha señalado que valores como la flexibilidad, la adaptabilidad al cambio, el dinamismo, el alto conocimiento de idiomas, la visión global o la proactividad «suelen definir a las personas que han tenido una experiencia internacional» y que, además, «normalmente» coinciden con «las competencias más buscadas y valoradas por las empresas en un mercado cada vez más competitivo».
Para formar parte de Erasmus In&Out, los jóvenes solo tienen que registrarse en el portal, inscribirse en las ofertas que les interesen y esperar a que las empresas les encuentren. Por su parte, estas pueden optar a la captación y búsqueda activa de perfiles directamente en la base de datos del portal, reforzando así, a juicio de la red, su «marca empleadora» en un contexto en el que la captación de nuevos talentos y nuevas capacidades es «una apuesta segura de futuro». En la actualidad, la base de datos de candidatos de Erasmus In&Out está formada por más de 4.600 currículos segmentados por áreas como administración de empresas, ingenierías o comunicación…
