Artículos, noticias y opinion sobre Empleo de Tercera Edad
Casi la mitad de las empresas encuestadas otorga a sus empleados algún tipo de beneficio previsional, en pensiones o al retiro, además de lo legalmente exigido, según la encuesta que realizó la consultora Mercer. Estos beneficios están relacionados a planes de retiro programado, anticipado, educación y asesorías previsionales, entre otros.
La mayoría de las vacantes en México son para perfiles de menos de 35 años, según la ANDLEG; en sectores como el manufacturero está cerca el relevo generacional y no hay talento preparado…
Algunas empresas han dado grandes pasos para adaptarse, y han visto mejoras en retención y productividad , en cultura organizacional y en resultados financieros…
Este sistema permite que los empleados reserven parte de su salario en una cuenta individual de ahorro, que luego se convertirá en el respaldo de su pensión. El ahorro para una pensión, en lugar de ser una condición social básica, se parece más a un privilegio. La Fundación doctor Guillermo
Conozca algunas de las credenciales buscadas en un proceso de selección Más de 20 años de carrera, reconocidos méritos, responsable de un equipo de decenas de personas y capacidad de liderazgo». Con esta carta de presentación, ¿qué seleccionador de personal podría resistirse a sus encantos? Quizá uno de los que
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) prendió las alarmas en nuestro país al afirmar que el 80% de los trabajadores peruanos no tiene un seguro para su futuro, toda vez que no vienen aportando a ningún sistema de pensiones. Mariano Bosch, economista senior del citado organismo, advirtió que ello traerá
Christine Lagarde dijo que en 2030, cerca de 1,000 millones de personas serán mayores de 65 años; esta tendencia generará presiones en áreas como salud, ahorros, pensiones y educación…
En México, 90 por ciento de las ofertas de empleo excluyen a personas que tienen más de 35 años de edad, y de ellas no más de 35 por ciento corresponde a empleos con prestaciones sociales, advierte el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred). En el Reporte sobre la
El factor de sostenibilidad alemán revisa el valor de la pensión de acuerdo con la evolución de los salarios nominales, multiplicados por un coeficiente que es la cuarta parte de la evolución de la relación entre activos y pasivos en la población. En Alemania, para calcular la cuantía de la
Ya existe una plataforma que conecta la oferta y la demanda de altos ejecutivos mayores de 50 años con deseos de convertirse en consultores empresariales…
