Artículos, noticias y opinion sobre Empleo de Tercera Edad
La tendencia de despedir a las personas mayores de 50 años comienza a revertirse en México, y es que a decir de expertos, ningún título profesional suple la experiencia…
Al investigar sobre los desafíos de las brechas generacionales en el trabajo, encontré mucho material sobre cómo dirigir a gente joven, pero poco sobre cómo ser un buen gerente de ejecutivos de 50, 60 o más edad (llamados Radio Babies) y que tienen más de 30 años de experiencia en
De siempre se ha sabido que mantener el empleo a contar de los 50 años es complejo, dificultad que se incrementa cuando estos son desvinculados de las empresas y deben empezar a conseguir un trabajo. Las organizaciones generalmente invierten menos en profesionales de esta edad. Aunque en países de Europa
La jubilación puede ser el mejor momento para hacer realidad algunos sueños que se han quedado aparcados a lo largo de los años…
Las leyes en EU dificultan comprobar la discriminación ante tribunales, lo que desanima al afectado; sin embargo, en lugar de esperar a ser despedido y demandar, es mejor protegerse antes…
La principal causa de discriminación en el mercado laboral español, por encima del sexo, la religión o la procedencia del trabajador, es la edad, según un estudio elaborado por DBM España…
Conseguir un puesto atractivo entre los 40 y los 50 años se puede, si se sabe vender experiencia; a esa edad se le asocia con lentitud, dificultad de adaptación y prejuicios sobre la tecnología…
Los profesionistas de mayor edad deben sacar provecho a cualidades como su experiencia y constancia; deben abrirse a adaptarse a las nuevas tecnologías y medios para trabajar, aconsejan expertos…
Está claro que el desarrollo de la composición laboral va dirigida al aumento de más mayores y más inmigrantes. Como tal, empresas deben tener políticas de recursos humanos que tengan en cuenta directamente las condiciones, las necesidades, los deseos y el desarrollo de las carreras de estos trabajadores. Suena raro
