Artículos, noticias y opinion sobre Empleo de Tercera Edad
Hemos hablado varias veces en estas páginas sobre la dificultad de conseguir trabajo cuando uno ya es mayor y que esta discriminación sacrifica tanto a las personas como al mercado de trabajo. Por eso, estando como están las cosas, es importante que los trabajadores mayores se preparen para sus retiros
A diferencia de lo que muchos piensan, llegar a la edad de 40 años no significa la muerte laboral sino, por el contrario, la posibilidad de aplicar la madurez y experiencia de manera productiva…
Sólo el 45,6% de los trabajadores españoles de entre 55 a 64 años se mantienen en activo, porcentaje que aún dista del objetivo de Lisboa de situar en 2010 la tasa de empleo de los trabajadores…
Así lo consideró la Cámara al tratar una serie de despidos sin causa que hizo una automotriz durante la crisis de 2000/2001…
Un nuevo estudio del Wharton Business School afirma que posiblemente no se verán aumentos sustanciales en el empleo en Estados Unidos hasta el año 2013, y que los más afectados serán los directivos…
Los directivos de más de 40 años suelen ser más costosos que sus homólogos de menor edad y hoy se enfrentan además, a un mercado de trabajo de menor tamaño.
La discriminación por orientación sexual, género, color o discapacidad cuenta con un alto grado de concienciación social. Los expertos alertan, sin embargo, de la existencia de otro tipo de discriminacion…
El Instituto de Estudios Económicos (IEE), utilizando datos de Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), nos detalla el nivel tan bajo de mayores que siguen trabajando, definiendo mayores como los que están entre los 55 y los 64 años, antes de la edad actual del retiro,
Conseguir un trabajo para personas que superan los 40 años no es una tarea fácil. De pronto un excelente profesional debe enfrentarse con la cruel realidad de que sus años de experiencia es un impedimento en el mercado laboral .No por lo escaso sino por lo excesivo. Personas hasta los
A finales de enero, Boeing incrementó a 10.000 el número de empleos que planea recortar este año. Aunque parece que perdonará a muchos trabajadores de edad. La compañía recuerda los finales de los 90, cuando los retiros voluntarias la dejaron corta de manos experimentadas. Esta vez, los recortes serán involuntarios
